همیشه باید بزرگ اندیشید؟

همیشه باید بزرگ اندیشید؟ ▪️وقتی روبرتو گويزوتا مديرعامل كوكاكولا شد، با رقابت شديد پپسی مواجه بود كه باعث كاهش رشد سهم كوكا شده بود مديرانش بر رقابت با پپسی متمركز شده بودند و قصد داشتند در هر دوره زمانی برنامه رقابتی، سهم بازار كوكا را 1 درصد افزايش دهند. روبرتو تصميم گرفت رقابت عليه پپسی را متوقف كند! و به جای آن عليه شرايط 1 درصد رشد داشته باشد! او از مديرانش پرسيد: «ميانگين مايعاتی ادامه مطلب…

مدل مراحل تغییر / مدل فراتئوریک

مدل مراحل تغییر / مدل فراتئوریک     .بر اساس این مدل ، انسانها در مقابل تغییر می‌توانند در یکی از چهار مرحله ذیل، گروه‌بندی شوند پیشاتفکر، مرحله‌ای است که در آن افراد بسیار کم یا اصلا رفتارشان را تغییر نمی‌دهند یا اینکه فکر می‌کنند که رفتار جاری شان، مشکلی ندارد  تفکر، مرحله‌ای است که در آن، افراد تغییر را بررسی می‌کنند، البته فقط بررسی می‌کنند یا راجع به رفتارشان فکر می‌کنند، اما اینها منجر ادامه مطلب…

استراتژی پابرجا یا استراتژی استوار و محکم چیست؟

استراتژی پابرجا یا استراتژی استوار و محکم چیست؟ استراتژی پابرجا یا استراتژی استوار و محکم چیست؟ استراتژی پابرجا استراتژی پابرجا نوعی از استراتژی است که در شرایط مختلف متلاطم محیطی دوام آورده و می تواند به حیاتش ادامه دهد،ویژگی پابرجایی استراتژی بدین معناست که هر آینده محتمل اگر رخ دهد این گونه از استراتژی می تواند در آن موقعیت رخ داد، برای سازمان ارزش افزا باشد. پیش بینی های مرتبط با آینده از آنجایی که ادامه مطلب…

منشاء عملکرد از دست رفته کجاست؟

منشاء عملکرد از دست رفته کجاست؟ منشاء عملکرد از دست رفته کجاست؟ هدفگذاری عملکرد از دست رفته، عملکرد هدفگذاری شده ایست که محقق نشده است و به عبارتی عملکرد هدفگذاری شده منهای عملکرد محقق شده را عملکرد از دست رفته می نامند،در هر برنامه ای معمولا عملکرد از دست رفته وجود دارد؛ منشأ عملکرد حال این سوال پیش می آید که منشأ این عملکرد از دست رفته کجاست و چه عواملی باعث عدم تحقق کامل عملکرد ادامه مطلب…

استراتژی و خط‌مشی چه تفاوت‌هایی دارند؟

استراتژی و خط‌مشی چه تفاوت‌هایی دارند؟ استراتژی و خط‌مشی چه تفاوت‌هایی دارند؟ موقعیت رقابتی در زبان کسب‌وکار، اصطلاح استراتژی (strategy) به معنی برنامه‌ای منحصربه‌فرد است، این برنامه با هدف رسیدن به موقعیت رقابتی در بازار و همچنین رسیدن به اهداف و مقاصد سازمانی طراحی شده است،به اختصار، استراتژی برنامه‌ای تفسیری است که سازمان را در رسیدن به هدفش هدایت می‌کند، از سوی دیگر، خط‌مشی(policy) مجموعه قواعد وضع شده از سوی سازمان برای تصمیم‌گیری منطقی است. ادامه مطلب…

آموزه های مدیریتی(برد _ برد)

آموزه های مدیریتی(برد _ برد)     زیگ زیگلار اگر به دیگران کمک کردی تا به خواسته هایشان برسند، آن ها هم به تو کمک می کنند تا به اهداف ات برسی‼️ رشد و پیشرفت دیگران کمک به رشد و پیشرفت دیگران از موثر ترین راه های احساس عزت نفس و از کارا ترین روش های خودشکوفایی است،اگر می خواهی انسانی متعالی، خود شکوفا و پیشرفته ای باشی به دیگران کمک کن تا بتوانند شکوفا ادامه مطلب…

بازار یابی درون گرا

بازار یابی درون گرا بازار یابی درون گرا را در متن زیر دنبال بفرمایید؛ گزینه‌ای مناسب زمانی بازاریابی درون‌گرا، گزینه‌ای مناسب برای شماست که خواهان برقراری روابط مثبت با مشتریان احتمالی هستید بدون اینکه بخواهید هزینه زیادی صرف کرده و یا با مشتریان غیرجدی سروکار داشته باشید. نوعی فعالیت استراتژی بازاریابی درون‌گرا را می‌توان نوعی فعالیت دانست که مشتریان واقعی را مثل یک آهنربا جذب کسب و کار شما می‌کند. پخش یک آگهی تلویزیونی به ادامه مطلب…

زبان دست ها

زبان دست ها زبان دست ها را در متن زیر دنبال کنید؛ استفاده از دست‌ها هنگام صحبت‌کردن از دست‌هایتان استفاده کنید،اکثر سخنرانان یا رهبران بزرگ هنگام صحبت ‌کردن خیلی به‌جا و با دقت از حرکات مناسب دست استفاده می‌کنند. حواس شنونده فراموش نکنید که حرکت دست نباید تمام توجه را طوری به سمت خود بکشد که حواس شنونده را پرت کند، چون آنچه اهمیت بیشتری دارد کلام شماست. سخن آخر اما اینکه حرکات دستی متمایز از ادامه مطلب…

چرخش شغلی

چرخش شغلی چرخش شغلی در متن زیر مشهود می باشد؛ از انجام هر جابه‌جایی نیروی انسانی در محیط کار، نمی‌توان نتیجه مطلوب گردش شغلی را حاصل نمود؛ اگر جابه‌جایی کارمندان اصولی و حساب شده نباشد، باعث افت راندمان کاری و دلزدگی آنان از کارشان می‌‌شود؛ در جابجایی ها به علایق ، استعدادهای افراد توجه نشان دهید و بر اساس آنها جابجایی ها را انجام دهید؛ برخی سازمانها آنقدر فرد را جابجا میکنند تا اینکه نتیجه ادامه مطلب…

مهم ترین رازهای استخدام در آمازون چیست؟

مهم ترین رازهای استخدام در آمازون چیست؟     دفتر مرکزی ویرجینیا شرکت آمازون بالاخره به شکل رسمی اعلام کرد که مقر دومین دفتر مرکزی ویرجینیا خواهد بود و این یعنی استخدام هزاران نیروی جدید.استخدام در این غول خره فروشی سرشناس آرزوی بسیاری از افراد است اما برای ورود به آمازون چه توانمندی هایی سنجیده می شود؟ وسواس و آزمون هایی منظم شرکت آمازون در حوزه استخدام نیروهای خود اغلب با وسواس و بر پایه آزمون هایی ادامه مطلب…