چرخش شغلی

چرخش شغلی

چرخش شغلی در متن زیر مشهود می باشد؛

از انجام هر جابه‌جایی نیروی انسانی در محیط کار، نمی‌توان نتیجه مطلوب گردش شغلی را حاصل نمود؛
اگر جابه‌جایی کارمندان اصولی و حساب شده نباشد، باعث افت راندمان کاری و دلزدگی آنان از کارشان می‌‌شود؛
در جابجایی ها به علایق ، استعدادهای افراد توجه نشان دهید و بر اساس آنها جابجایی ها را انجام دهید؛
برخی سازمانها آنقدر فرد را جابجا میکنند تا اینکه نتیجه مطلوب را بگیرند. این کار آسیبهای زیادی به عزت نفس کارمند وارد می سازد؛

 

برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد صادرات به کشور های خارجی و در مورد استاندارد CE و همچنین صدور گواهینامه CE با کارشناسان مرکز تخصصی CE  متعلق به شرکت آزمون و تائید کاربران تماس بگیرید.

اخذ CE با مرکز تخصصی گواهینامه CE

021-88397795-88397446

نوشته‌های مشابه

  • استراتژی و خط‌مشی چه تفاوت‌هایی دارند؟

    استراتژی و خط‌مشی چه تفاوت‌هایی دارند؟ استراتژی و خط‌مشی چه تفاوت‌هایی دارند؟ موقعیت رقابتی در زبان کسب‌وکار، اصطلاح استراتژی (strategy) به معنی برنامه‌ای منحصربه‌فرد است، این برنامه با هدف رسیدن به موقعیت رقابتی در بازار و همچنین رسیدن به اهداف و مقاصد سازمانی طراحی شده است،به اختصار، استراتژی برنامه‌ای تفسیری است که سازمان را در…

  • نقشه استراتژی چیست و چه کاربردی دارد؟

    نقشه استراتژی چیست و چه کاربردی دارد؟     برنامه استراتژیک نقشه استراتژی یکی از اجزاء بسته برنامه استراتژیک می باشد که می بایست پس از تدوین استراتژی شرکت، ترسیم شود و به عبارتی پیشنیاز ترسیم نقشه استراتژی، استراتژی شرکت می باشد. نقشه استراتژی نقشه استراتژی، ترسیم شماتیک اهداف استراتژیک مندرج در استراتژی شرکت و…

  • اخذ CE

    اخذ CE یکی ار مناسب ترین روش ها برای ورود به بازار اروپا و همچنین تائید محصولات اخذ CE می باشد. CE  استاندارد ایمنی و کیفیت اروپا می باشد.عموما اخذ گواهینامه CE برای محصولاتی که High Risk نمی باشند سخت نیست.برای مثال محصولات الکتریکی و همچنین CE ماشین آلات (برخی از آن ها) تقریباً آسان…

  • CE چیست

    CE چیست؟ CE  یک نشان استاندارد برای نشان دادن تطابق الزامی محصولات با منطقه اقتصادی اروپا است. در واقع هر محصولی که در این منطقه تولید و به فروش می رسد باید دارای این نشان باشد و البته شرکت ها و محصولات خارج از این اتحادیه هم برای ورود به این اتحادیه باید ابتدا این…

  • مدل مراحل تغییر / مدل فراتئوریک

    مدل مراحل تغییر / مدل فراتئوریک     .بر اساس این مدل ، انسانها در مقابل تغییر می‌توانند در یکی از چهار مرحله ذیل، گروه‌بندی شوند پیشاتفکر، مرحله‌ای است که در آن افراد بسیار کم یا اصلا رفتارشان را تغییر نمی‌دهند یا اینکه فکر می‌کنند که رفتار جاری شان، مشکلی ندارد  تفکر، مرحله‌ای است که…

  • دکتر دمینگ و چرخه بهبود مستمر

    دکتر دمینگ و چرخه بهبود مستمر   کاربردی در سیستمهای مدیریتی در حال حاظر چرخه دمینگ به عنوان ابزاری کارآمد در سیستمهای مدیریتی کاربرد داشته و استفاده از آن به منظور ایجاد بهبود در سازمانهایی که اقدام به استقرار سیستم های مدیریتی به وسیله استانداردهای تدوین شده سازمان جهانی استاندارد نموده اند امری واجب است، با…

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *